Immigrant Volunteering: A stepping-stone to integration? Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 38(6), 956-982
This article investigates volunteering by immigrants. It examines if and how volunteering experiences can attenuate... more This article investigates volunteering by immigrants. It examines if and how volunteering experiences can attenuate the effects of relocation for immigrants as they seek to regain social and human capital lost in the migration process. Based on analysis of 754 surveys, 33 focus groups, and 34 in-depth interviews, the authors explore the volunteering experiences of immigrants in ethnic congregations in four Canadian cities. Using a grounded theory approach, they propose a conceptual framework that delineates factors at the individual and organizational levels. Although individual-level factors are useful determinants of volunteer participation, for immigrants organizational factors are also an important part of the picture. These factors influence immigrants’ volunteer participation rates and the intensity of their participation. The benefits of volunteering include the enhancement of social and human capital, which provides a stepping stone for the integration of immigrants into the host society.
Médecins diplômés à l'étranger au Québec : une intégration à deux vitesses? Résultats d'une recherche anthropologique.
Blain Marie-Jeanne, Sylvie Fortin et Fernando Alvarez (2011). « Médecins diplômés à l’étranger au Québec : une intégration à deux vitesses? Résultats d’une recherche anthropologique ». Communication par affiche, XXVIe congrès annuel des étudiants gradués et post-gradués du Centre de recherche du CHU Sainte-Justine, 8 juin, Montréal.
Les enjeux liés à l’intégration professionnelle des médecins diplômés à l’étranger (MDÉ) sont connus et font couler... more
Les enjeux liés à l’intégration professionnelle des médecins diplômés à l’étranger (MDÉ) sont connus et font couler beaucoup d’encre. La figure du médecin immigrant chauffeur de taxi fait désormais partie de l’imaginaire populaire. Mais le portrait de l’intégration de ces médecins au marché du travail québécois se doit d’être nuancé. En effet, au Québec, 1641 MDÉ œuvrent dans notre système de santé (10,9 % des effectifs) (CMA, 2007a). Toutefois, pour ceux qui n’ont pas réintégré la profession, nous ne disposons d’aucune donnée quant à leur nombre et leur situation professionnelle.
Résultats. En fait, les parcours professionnels des MDÉ sur le marché du travail au Québec sont hétérogènes. Deux grands scénarios se dessinent. Une part d’entre eux exercent et ont rapidement été reconnus, c’est le cas des professeurs universitaires et des spécialistes sur permis restrictif. Pour ceux-ci, les démarches menant à l’exercice sont relativement rapides (1 à 2 ans). Pour d’autres, les parcours sont plus longs et onéreux, si même ils s’avèrent possibles (4 à 10 ans). C’est le cas des médecins généralistes en particulier – et d’autres spécialités moins en demande ou dont les structures académiques ne sont apparemment pas similaires à celles du Québec. En outre, la réorientation professionnelle peut être décidée d’entrée de jeu ou plus tard, considérant l’ampleur du parcours et son incertitude.
Au Québec, la présence de MDÉ ne peut aller qu’en s’accentuant étant donné que depuis 2002 la médecine n’est plus une profession exclue par le ministère de l’immigration. Or, nous assistons à un paradoxe où les politiques d’immigration visent l’attraction de migrants très qualifiés tandis que la régulation même du marché du travail ne permet qu’à une portion de ceux-ci d’accéder à un poste équivalent. Ce constat, associé à la pénurie grandissante de médecins, particulièrement en médecine familiale, soulève des enjeux sociopolitiques majeurs.
Méthode/conclusion. Dans le cadre d’une recherche qualitative,
près d’une quarantaine de personnes ont été rencontrées : des MDÉ - qui ont réintégré la médecine ou se sont réorientés – ainsi que des acteurs clés du milieu. Ceux-ci ont témoigné de leurs expériences sur la question via des entrevues semi-dirigées. Prenant comme toile de fond l’effet des politiques sur le marché du travail et sa réglementation, l’auteure analysera leurs parcours et exposera les stratégies d’intégration professionnelle qu’ils ont mobilisées.
Trajectoires socioprofessionnelles et processus identitaires en contexte de migration: de la Colombie au Québec (dans les Laurentides)
Dans un contexte où les pays développés tentent d’attirer et de retenir des migrants qualifiés à même de répondre aux... more
Dans un contexte où les pays développés tentent d’attirer et de retenir des migrants qualifiés à même de répondre aux besoins économiques et humains de leurs régions, l’intégration socioéconomique de ces migrants est un enjeu majeur. Pour nombre d’entre eux, l’entrée sur le marché du travail est marquée par une rupture professionnelle. À travers une approche issue des courants constructiviste et phénoménologique, notre réflexion porte sur la subjectivité du déclassement socioprofessionnel. Ce mémoire se base sur des entrevues et un terrain ethnographique auprès d’universitaires d’immigration récente, originaires de la Colombie et résidant dans les Laurentides, région au nord de Montréal. Nous explorerons les dimensions subjectives des trajectoires tout en conservant à l’esprit les contraintes objectives auxquelles ils font face, tant aux niveaux local qu’international. Nous pourrons constater l’ « agentivité » des acteurs, tant dans la réinterprétation de leurs parcours d’insertion qu’à travers la mise en perspective de la perte de statut professionnel. Quoique ces étapes soient parfois douloureuses, les propos des personnes rencontrées se caractérisent par un fort optimisme, notamment nourri par l’espoir de concrétiser ses projets. Au coeur de ces réinterprétations, la centralité du choix individuel et de la reconnaissance est fondamentale. Aussi, cette recherche souligne la flexibilité et la fluidité des identités et le rôle de la réflexivité dans l’élaboration de projets d’insertion socioprofessionnelle. L’identité professionnelle pré-migratoire, l’information sur le marché du travail et les liens de sociabilité vont influencer les stratégies d’insertion déployées, dans un contexte régional caractérisé par une faible proportion de personnes immigrantes.
Mots-clés : Colombiens, migrants qualifiés, intégration socioprofessionnelle, identité, subjectivité du déclassement, régionalisation de l’immigration, Laurentides-Québec.
L’immigration de professionnels de la santé au Québec : un enjeu d’envergure en santé mondiale
co-authored with José Carlos Suárez-Herrera. Submitted to "Anthropologie & Santé" (http://www.openedition.org/8052).
To be published in 2012.
(Abstract in English to come)
Dans un contexte où les processus de production et de transfert des... more
(Abstract in English to come)
Dans un contexte où les processus de production et de transfert des expertises techniques sont imbriqués dans une logique de marché à l’échelle mondiale, les systèmes de santé contemporains sont interpellés par de nombreux défis liés à la mobilité internationale des professionnels de la santé. Nous inspirant d’approches des champs de l’anthropologie de la santé et de la sociologie des organisations, nous souhaitons réfléchir sur les dynamiques complexes qui se tissent entre des phénomènes globaux associés à la mondialisation des sociétés contemporaines et des enjeux locaux associés à la mobilité internationale des professionnels de la santé, plus spécifiquement l’intégration de médecins diplômés à l’étranger sur le marché du travail québécois. La contribution d’une approche socio-anthropologique de la santé mondiale, à la fois locale et globale, visant à mettre au jour l’interrelation entre des jeux de pouvoir locaux et des inégalités sociales à l’échelle mondiale apparaît essentielle.
Mots-clés :
Migration, santé mondiale, médecins diplômés à l’étranger, intégration professionnelle, Québec-Canada.
IMMIGRANT INTEGRATION VS. TRANSNATIONAL TIES? THE ROLE OF THE SENDING STATE
Social Research, Spring 2010
ABSTRACT
Recent work on transnationalism provides evidence to support the argument that transnational ties... more
ABSTRACT
Recent work on transnationalism provides evidence to support the argument that transnational ties to the home country and integration into the host state are not mutually exclusive processes (Levitt and Glick-Schiller, 2004). Moreover, connections to the home country attenuate over time and by the third generation immigrants are usually fully integrated into the receiving country. Given that some of the existing transnational ties are encouraged and facilitated by the home country, critics of sending states’ diaspora engagement activities argue that their promotion of ongoing transborder connections limits immigrants’ integration into the host state. The case of Mexico shows that there are stated and unstated objectives in the state’s diaspora engagement policies, including the promotion of the government’s political and economic interests, the need to maintain its legitimacy at home and abroad, and the interest in facilitating and securing remittance flows. But since the 1990s the programs developed by the Mexican government directed to migrants in the U.S. also seek to improve their living conditions in the host country. An issue that requires further exploration and is addressed in this paper is whether and how the services that Mexico provides to emigrants through its 50 consulates and the Institute of Mexicans Abroad (IME) contribute to or limit migrants’ process of integration in the United States. Such services include, among others, preventive health care and medical referrals, adult education programs, and leadership development. This paper examines the effects of the Mexican government’s programs on the integration of Mexican immigrants based on interviews in various U.S. cities. It also examines the response in the U.S. to the Mexican government’s active role in this regard.

